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湖南煤化新能源有限公司岗位竞聘工作顺利开展

来源: | 时间:2007年11月28日 00:00 | 作者: | 编辑:

  2007年11月27日至12月2日,集团人事企管部会同湖南煤化高中管人员圆满完成了对控股企业湖南煤化生产系统的223个工作岗位的内部竞聘工作,参与竞聘人员共有250人(新焦炉、质检与保卫人员除外)。从11月27日到11月29日上午短短两天半的时间,所有符合报名条件的员工均全部参加登记报名,人事企管部于11月29日下午审查并划分岗位进行了汇总,11月30日开始在原生产调度会议室组织了评委现场打分。

  本着“公开、公平、公正、择优 ”的竞聘原则,注重从基本要素、品质素质、工作业绩和专业技能等方面来选拔、聘用优秀人才。以 "双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗 "为工作原则,集团公司在此次岗位竞聘工作中采用员工自述、评委提问等方式进行现场打分。由评审小组根据现场问答等情况进行评分,通过加权平均后得出分数再加上加分的情况,然后进行汇总排名,按得分高低的排名顺序确定聘用人员名单。

  通过竞聘上岗,一是增强了员工的竞争及危机意识,改变员工的择业观念,让员工选择自己热爱的岗位,让企业选择最适合岗位工作的员工;二为公司员工提供了一次展现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台,充分调动了员工的工作积极性; 三不仅让每个岗位的职责更加明晰,同时也加强了责任感、紧迫感,增强了企业规范化运作的优势力量,从而实现个人和公司的共同发展,共同管理的目标。

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