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兴源担保工资与绩效方案执行情况屡见成效

来源:未知 | 时间:2013年01月05日 11:09 | 作者:左军 | 编辑:
    今年5月,我公司担保业务部高级项目经理谭怀庆、项目经理张晨连续3个月累计完成收入超过季度目标值的120%;8月,担保业务部项目经理罗红红又喜获这一业绩,根据《担保公司2012年度工资与绩效方案》规定,公司对三位员工的工资均上调一级,并予嘉奖。

    公司一向注重人才梯队建设,已将其纳入团队建设的重点内容。为激励员工、留住人才,鼓励大家以更加积极的主人翁态度投入工作,公司出台了系列激励管理制度。《担保公司2012年度工资与绩效方案》的制定与推广,为全体员工提供了一个机会均等、有望“阶梯晋升”和“破格提拔”的决策依据与绿色通道,对绩效考核的全面推行,营造“管事靠计划,管人靠考核”的良好氛围,引领公司步入可持续快速发展轨道具有积极的现实意义。

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